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SOLVE PROBLEMST2D3で、こんな悩みを解決します


大企業の既存文化と、新規事業に求められるスピード感のミスマッチ


事業を牽引する次世代リーダーの育成方法が不明確


事業開発メンバー間の目線・想いの不統一


新規事業のグロース戦略の解像度不足
ABOUT T2D3T2D3とは
売上額が、前年を基準に毎年3倍,3倍,2倍,2倍,2倍と上昇し「5年で72倍」成長することをT2D3と言います。スタートアップ企業の成長スピードのひとつの基準になります。
T2D3の実現はとても難しいものですが、高い成長スピードを実現する上では、ある程度の型や「外してはならないポイント」が存在します。
そういった知見を多くの方に吸収・体験いただけるよう、100社以上の事業グロース支援の実績を持つリブ・コンサルティングが、経営シミュレーションゲーム「T2D3」を開発。
ARR100億を目指して資金調達・市場選択・施策選択を行う中で、経営者が直面する様々な課題を疑似体験できます。
FOUR FEATUREST2D3の4つの特徴

Feature01「事業開発」に求められる「スピード感」を体感
経営シミュレーションを通して、限られた時間の中で、事業開発に必要な意思決定のスピードと難易度を身をもって体験できます。これにより、参加者は「現実的な意思決定がどのように事業に影響を与えるか」を深く学べます。

Feature02「事業リーダーに不可欠な「スキルセット」の習得
100社以上のグロース支援実績とSaaS経営者へのインタビューをもとに作られた、リアリティのある施策とその効果によって、グロース戦略の体系的・実践的な学びを促進します。

Feature03「事業開発」への共通認識と「チームの一体感」醸成
部門横断的なチームでの議論を通じて、異なる視点を取り入れながら経営を疑似体験することで、「事業開発」という言葉への共通言語を形成し、チームビルディングを促進します。

Feature04貴社に合わせたカスタマイズ可能な研修プログラム
ゲームコンテンツだけでなく、若手メンバー向けの解説、理解度を深めるための講評、明日からの活動へ生かすための振り返りなど、貴社の組織状況や課題に合わせたコンテンツを提供可能です。1Day版では経営を2度経験することで、学びの強度を圧倒的に高めます。
THREE RESULTST2D3研修で得られる3つの成果


POINT01 新規事業創出への理解深化と戦略立案力の向上
参加者は新規事業創出には、従来のビジネスセオリーとは異なる要素が必要だと強く実感し、『何を、どの順番で、どう進めるべきか』を具体的に学べます。事業計画の妥当性や実行可能性を高めるための視点を獲得し、より実行可能な事業計画のブラッシュアップに貢献します。
POINT02 経営視点の獲得と視座の向上
『事業開発』という言葉への共通認識ができ、経営視点の重要性を理解できます。経営における複数の変数を捉え、目の前の業務にどう向き合うべきかを認識できた、経営者の視点を疑似的に体験できたといった声が、多くの参加者から寄せられています。
POINT03 組織の一体感醸成と次世代リーダー育成の土台構築
事業部を超えた議論と共通体験を通じて相互理解が促進され、チームビルディングが深まります。大手小売業の事例では、「次世代リーダー育成の土台を構築」できたと報告されています。「今までの研修で一番ためになった」という高い参加者満足度99%が、研修の効果を裏付けています。

ABOUTリブ・コンサルティングとは
「トップラインを伸ばすコンサルティング」に強みを持つ 総合経営コンサルティング会社です。
実績
SaaS企業 ARR
上位10社のうち、半数※2が
弊社のコンサルティングを利用
ベンチャー企業※1へのコンサルティング支援プロジェクト数の推移

※1:ベンチャー企業=デジタル&ITソリューション関連企業と定義
※2:2021年12月時点
クライアント
支援満足度90%


FAQよくある質問
T2D3のプレイには特別な知識が必要ですか
T2D3は一般公開されていますか(体験会や研修以外でプレイ可能ですか)
研修は最大何人まで実施可能ですか
研修の所要時間は何時間程度ですか
自社がSaaS企業ではありません。SaaS以外の事業にも学びを活かすことができますか

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