地方ディーラーの"営業職"新卒採用メソッド

概要

「新卒採用にたくさん投資をしているのに採れない」——そんな地方ディーラーが増えています。

自社HP・インターンシップ・合同説明会……毎年同じ施策を繰り返しながら、結果が改善しない。その原因は、採用市場の構造変化に気づけていないことと、人材計画と採用戦略が連動できていないことにあります。
本セミナーでは、モビリティ業界専門のコンサルタントが、地方カーディーラーならではの採用課題を徹底解剖。ターゲット選定・接点設計・内定承諾までの「勝ちパターン」を惜しみなくお伝えします。

このような方へオススメ

– 営業職採用に特化した戦略を学びたい採用担当・営業部長・管理本部長
– 毎年採用への投資額を増やしているが、応募数・内定承諾数が伸び悩んでいる
– 2027年・2028年の新卒採用に危機感を感じている経営層・採用責任者
-「採用の型」を作り、再現性のある採用活動を実現したい

本セミナーのポイント

Point 1｜採用市場の”今”を正しく理解する
学生数と求人数の逆転が起きた今、なぜ地方ディーラーが特に厳しい状況に置かれているのかをデータと事例で解説。

Point 2｜「頑張っている施策」の落とし穴を可視化する
多くのディーラーが取り組む母集団形成・インターンシップが機能しなくなっている構造的理由を明らかにします。

Point 3｜地方ディーラーが取るべき採用の戦略
大手に同じ土俵で戦わない。少数精鋭のターゲティング×接点シナリオ×価値づけという「ランチェスター的採用設計」を具体的に紹介します。します。

講師・登壇者

藤原 稜斗

株式会社リブ・コンサルティング
シニアコンサルタント