ABOUT
AI時代のコンサルタントに、何ができるか。
リブ・コンサルティングは、EVシフト・自動運転化・再エネ普及・電力市場再編といった産業構造の転換点で、
事業の意思決定を支えるコンサルファームです。
大企業・コンサルファーム出身者が持つ専門知識と現場伴走経験を活かし、戦略立案から実行支援まで一気通貫で関わる環境を提供しています。
AIが分析・資料化を代替する時代において、私たちが問うのは「何をAIに任せ、人間がどこで価値を出すか」です。
当社は、技術トレンドを読みながら、クライアントの判断を前に進める問いを立て続けます。
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権田 和士
Kazuhito Gonda
取締役副社長
産業の境界線で、次の100年をデザインする
今、私たちが対峙しているのは、モビリティとエネルギーが溶け合い、産業構造が再定義される歴史的転換点です。私たちには、机上の空論を排した「社会実装への執着心」があります。新たな社会OSを自律的に描き、構築したい。そんな野心を持つ方と共に、未踏の未来を正解に変えていきたいと考えています。変革の最前線でお待ちしています。
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佐藤 勇樹
Yuki Sato
エグゼクティブフェロー
あるべき未来社会を考え、その実現に挑む
モビリティやエネルギーの進化は、社会を大きく変えようとしています。しかし、その先にある未来は、本当に私たちが目指す社会なのでしょうか。
「社会は本当はどうあるべきか」。
私たちは、その問いから出発します。固定概念を超えて未来を構想し、それを社会に実装することが私たちの仕事です。
私たちが求めているのは、あるべき未来を構想する力を持ち、その実現に本気で挑戦したい人です。 -
西口 恒一郎
Koichiro Nishiguchi
パートナー
専門知見を、持続可能なビジネスの核へ
モビリティ・エネルギー領域における「事業構想」を「社会実装」へと昇華させる。それが私たちのミッションです。SDVやエネルギーマネジメント、バッテリーなど、モビリティ・エネルギー領域における専門知見を、持続可能なグロースへと繋げる。複雑な構造的課題に挑み、次世代に誇れる産業の形を、知のプロフェッショナルとして共に創り上げていきましょう。あなたの専門性が、未来を動かす鍵となります。
INDUSTRY
なぜ今、モビリティとエネルギーなのか。
CASEシフト・GX・電力自由化が同時進行するこの10年は、産業構造そのものが書き換わる局面です。
モビリティ側のプレイヤーとエネルギー側のプレイヤーが同じテーブルで事業を議論し、業界の境界が溶け始めています。業界に特化するとは、専門性を深めることであり、越境領域での影響力を持つことです。
WORK
仕事の全体像
市場調査から戦略立案、PoCを経て社会実装に至るまで。
事業開発の各フェーズにおける複雑な論点を整理し、一貫した実行伴走支援を提供します。
オファリング領域
主なプロジェクトテーマ
- EV普及戦略の立案
- 充電インフラ事業参入検討
- 再エネ調達・PPA設計
- 電力小売事業のDX
- BaaS（Battery as a Service）領域での新規事業開発
- 自動運転の社会実装
- フィジカルAI・ロボティクス領域における事業開発
コンサルティング事例
エンタープライズを中心に、中堅・スタートアップまで社内外のネットワークを活かし幅広く支援。
- 大手自動車メーカー（BEV周辺事業開発・コネクテッドサービス開発）
- 大手電力企業（エネルギーマネジメント事業開発）
- 大手通信会社（MaaSアプリ展開戦略）
- 総合商社（次世代バッテリー戦略立案）
- 大手二輪メーカー（BaaS領域事業開発）
- スタートアップ×官公庁（スマートシティPMO）
※ PJアサインに柔軟性あり。本人の志向によりモビリティ以外のPJへの参加も可能。
CULTURE
この組織で、どう働くか。
クライアントも交えたプロジェクトチームの中で成果を出すためには、能力やスキルよりも“仕事へ向き合い方（＝マインド）”も重要です。豊富なオンボーディングプログラムやナレッジシェアの仕組みを活かしながら、仕事を我が事と捉えていただける方を求めています。
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01
入社時研修プログラム
3ヶ月の導入研修で基礎を固め、ビジネスリテラシーから論点思考・現場実装といった高度なコンサルティングスキルまで体系的に網羅。業界知識と専門性を両立し、変革をリードするプロを多角的に育成する一気通貫の教育プログラムです。
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02
LiB University（社内MBA）& 階層別研修
社内MBA「LiB University」で経営知識を体系的に修得し、階層別研修や生成AI活用の事業開発講座等で高度な専門性を深化。また、各キャリアステージに最適な継続学習プログラムを完備し、高い視座から産業変革をリードするプロフェッショナルを多角的に育成します。
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03
1on1制度（トレーナー制度）
社内認定資格を有したトレーナーとの1on1を通じ、実務からマインド、中長期のキャリアまで包括的に支援。一人前のコンサルタントになるまで、専任トレーナーが伴走し続け、個人のポテンシャルを最大化させるリブ独自の成長支援制度です。
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04
OJT（早期実務アサイン）制度
入社時の研修と並行して早期からクライアントの実務にアサイン。先輩コンサルタントの伴走指導のもと、プロジェクトの現場で即戦力スキルを直接体得します。実戦を通じた質の高い経験の積み重ねが、コンサルタントとしての飛躍的な成長を支えます。
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05
ナレッジ共有
事業部内で、領域を横断して集約されるインサイトを、独自の支援メソッドへと昇華。多様なプロジェクトの知見を「組織の資産」として体系化することで、属人化を排し、常に再現性の高い高品質な変革ソリューションを提供します。
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06
LiBマインド研修
「マインド」を重視し、独自の哲学を体系化。勉強会を通じ、コンサルタントそして変革の主体者としての在り方を磨き続けます。技術以上に不可欠なプロフェッショナルとしての精神性が、困難な現場を動かし、本質的なクライアント成果を創出する真の源泉となります。
DATA
数字で示す、働く実態
産業構造の変革の最前線である、モビリティ・エネルギー領域、事業開発案件の比率が高いです。
多様な働き手の生産性を最大化するために、働き方も多様になっています。
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モビリティ・エネルギー領域案件率
80%
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事業開発関連案件率
70%
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勤務スタイル
リモート
40%
出社（クライアント訪問・常駐含む）
60%
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採用比率
新卒
30%
キャリア
70%
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年齢層
30~39歳
50%
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役職比率
パートナー
20%
マネージャー
20%
コンサルタント
60%
GROWTH
この仕事を通じて得られること
業界をリードするエキスパートとのディスカッションを発信しています
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01
実現可能性の高い事業企画スキル
事業拡大フェーズにおける戦略立案と実行支援に強みを持つファームとして、勝ち筋の高い事業モデルの創出やマーケットグロースを見据えた企画立案の実践知を身につけられます。
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02
クライアントの事業開発力そのものを引き上げる伴走経験
単なる伴走支援に留まらず、クライアント企業のケーパビリティを広げることを目的とした支援に携わることで、組織変革を設計・実行する力が養われます。
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03
形式にとらわれない事業創造の実践
CVC・ジョイントベンチャー支援など既存の手法に縛られない多様な事業創造に関与。オープンイノベーションを推奨する環境で、事業家としての視座を広げられます。
CAREER
キャリアステップ
入社ポジション・経験によって異なりますが、典型的な成長イメージです。
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01
コンサルタント
プロジェクトメンバーとして仮説検証・分析・資料化を担当。ドメイン知識を急速に深める期間。
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02
シニアコンサルタント/アソシエイトマネージャー
プロジェクトの論点設計とクライアント折衝を主導。若手メンバーのOJTも担う。
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03
マネージャー
複数プロジェクトを並走管理。クライアントの事業責任者と戦略の方向性を共に決める立場。
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04
アソシエイトパートナー
プラクティスの事業開発・採用・ナレッジ形成にも関与。業界内でのプレゼンスを確立するフェーズ。
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05
パートナー
自社の経営企画にも参画。自組織・事業部単位での事業戦略立案～実行から、M-upクラスのマネジメントまで担う。
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
3つのキャリアパス
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01
マネジメント型
メンバーの育成とマネジメントを通じ、より大きな社会的インパクトを追求する。
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02
専門型
領域・テーマのスペシャリストとして、知識と経験を深く追求する。
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03
事業企画型
グループ会社を含む事業開発の立ち上げから収益化まで、オーナーとして主導する。
活躍している人材の経歴例
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Aさん
- 大手化学メーカーにて研究・事業開発に従事。
- 研究の枠にとどまらず、産業構造の変革の最前線である事業開発に挑戦したいという転職理由からリブ・コンサルティングに入社。
- 現在は、技術者としての知見を活かしながら、エネルギー・素材領域の事業開発支援を主導。
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Bさん
- 総合エレクトロニクスメーカーの営業職、商品開発職に従事。
- 商材に限らずクライアントの課題を解決したい、変革の最中に身を置きたいという転職理由からリブ・コンサルティングに入社。
- リブ・コンサルティングでは、自動車OEMの事業開発～エンドユーザーに近いカーディーラーに至るまで広く変革支援を主導。
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Cさん
- 大手自動車メーカーにて次世代電池の開発に従事した後、ベンチャー企業での新規事業立ち上げや、コンサルティングファームでの自動車業界支援に従事。
- 学生時代から関心を寄せてきたモビリティ・エネルギー領域で改めて挑戦したいという思いからリブ・コンサルティングに入社。
- 現在は同領域にて、EVやアフターマーケット領域を中心に、業界変革を見据えた事業開発支援を推進。
MINDSET
求める人物像
当事者として、社会・業界変革のリーダーとなっていただける方を求めています。
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Ownership
提言に留まらず、変革を主導できるオーナーシップのある方
提言だけで終わることに虚しさを感じたことがある人へ。クライアントの事業成長を自分ごととして捉え、社会実装を進めるフェーズにまで踏み込む姿勢を求めています。
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Deep Empathy & Logical Driving
論理と情熱、双方を大切にできる方
正論を出しても、組織が動かない場面に向き合い続けられる人へ。経営者の孤独な決断を深く洞察し、組織が動かざるを得ない納得感のあるロジックを構築する力。
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Collective Genius
チームでの成果創出に魅力を感じる方
自分の成功体験を、チームの力に変えることに価値を感じる人へ。ユニットを超えたコラボレーションと共創で、単なる足し算ではない解を導き出す姿勢。
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Integrity & Growth Mindset
自分に矢印を向け、自らを変革できる方
成果が出ない原因を、まず自分に問える人へ。クライアントに変化を促す以上、自分たちが最も変化し続ける存在でなければならない。
REQUIREMENT
募集要項
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月 ※試用期間中の給与、待遇に条件の変更はございません）
- 契約期間
- 契約期間の定め：なし
- 職種名
- モビリティ・エネルギープラクティス｜コンサルタント～マネージャー
- 必須要件
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- コンサルティングファームでのITコンサルティングおよび戦略コンサルティングの実務経験
- モビリティもしくはエネルギー領域での深いドメイン知識
- 歓迎要件
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- 新サービスや新商品の企画経験
- 事業会社での新規事業企画のリード経験
- CxO・VP等、経営層へのレポーティング・提案経験
- GX・EV・DX関連プロジェクト経験
- 英語でのビジネスコミュニケーション（TOEIC 700以上目安）
- 想定年収
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7,000,000円～17,000,000円
▼ 詳細
- 支払い方法：月給制（年俸の12分の１）
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
▼ 評価・給与改定
- 年2回（適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施しています。）
PROCESS
選考フロー
選考はお互いを知る機会として大切にしています。一般的な選考フローを掲載していますので選考段階において変更となる場合はございます。
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01
エントリー
本ページ下部のフォームよりご応募ください。
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02
書類選考
レジュメ・職務経歴書をもとに選考（1週間以内にご連絡）。
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03
カジュアル面談（任意）
ご希望の方にはオンラインでカジュアルにお話しします。
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04
人事/マネージャー面接
マネージャー・シニアコンサルタントとのケース・経験面接。
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05
パートナー/役員面接
ディレクター・代表との面接。
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06
内定・オファー面談
条件のすり合わせ後、オファーレター発行。
