働き方の多様性/福利厚生
働き方の多様性
時間にとらわれない働き方
業務課題の達成に関して、業務の進め方や時間配分を本人の裁量、自己管理に委ねるという制度です。最大のポイントは何時間働いたかではなく、どれだけ質の高いアウトプットを出せたかにあります。
※裁量労働制はシニアコンサルタント以上が適用となります。
※コンサルタントは固定労働制（9:15-18:15うち1時間休憩）となります。
場所にとらわれない働き方
出社とテレワークを組み合わせた働き方を適用し、事業部ごとに出社日を設定しています。
オフィスはフリーアドレスとなっており、コミュニケーションスペースやテレブース、集中スペース、会議室などを、目的に合わせて利用することができます。※入社後3か月の研修期間は原則毎日出社となります。
女性活躍の推進
働きやすさを実現する制度
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年間休日
125日（2026年度）
※大型連休の取得も可能 -
年次有給休暇
初年度10日・最大年20日
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振替休日
業務都合で土・日・祝祭日に出勤した場合、代替の休日（振替休日）を取得する制度
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慶弔休暇
本人の結婚時は7日、子女、兄弟姉妹結婚時は2日の休暇
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借り上げ社宅制度
会社が不動産会社から賃貸物件を借り入れ社員に貸し出す制度
ライフイベントに合わせた制度
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結婚お祝い金
社員の結婚時にお祝い金を贈ります。
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出産お祝い金
社員の出産時にお祝い金を贈ります。
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出産時の休暇
配偶者の出産時に休暇を取得することができます。
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産前産後休暇
出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後8週間の休暇が可能です。
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妊娠症状対応休暇
妊娠中及び出産後1年を経過しない女性従業員に対し、7日の有給休暇が与えられます。
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妊娠期間中の時短勤務
体調などに応じて、妊娠期間中も、育児中同様に短時間勤務を行うことが可能です。また時差出勤等にも柔軟に対応します。
組織活性化
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サークル活動
グループ全社員が気軽に参加できる公認サークルがあり、活動には支援金が給付されます。（例：音楽、テニス、フットサル、家族、海遊び、ゴルフ、散歩）
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オフィスバー
オフィスバー形式の全社懇親を定期開催しており、事業部や社歴、グループ企業によらず多くの社員が交流しています。
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社内報
役員や社員のインタビュー、事業部の活動紹介、サークル活動紹介など、多様な記事を定期的に発信しています。
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半期表彰
半年に一度、成果を称える全社表彰式を開催しています。コンサルティングの評価だけでなく、採用や育成など社内の組織作りへの貢献成果も対象となります。
