組織開発
事業と組織の一貫性を考えた組織戦略の立案から実行支援まで行います
企業が成長する中で、事業戦略にフォーカスを当てることはあれど、組織戦略に目を向けることは少なくなりがちです。しかし、いくら良い事業戦略を立てても実行できる組織でなければ意味がありません。
急速に変化し何が起きるか未来を予測しにくいVUCA時代では、「人をアトラクトし続ける組織であり続けること」の重要性が増しています。成長している会社には必ず「組織戦略」があり、日々組織開発が行われているのです。
特徴
リブ・コンサルティングの組織開発コンサルティングは、組織は常に変化し続けるものであるという考え方をベースに、「事業と組織の一貫性」を必ず確認し問題の本質にリーチする支援を行います。「組織開発」というと目先のトレンドや施策ありきの検討からスタートしてしまいがちですが、他社事例を部分的に活用するだけのパッチワークで対応できるものではありません。組織領域のみフォーカスするのではなく、自社の現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討することが重要です。その上で、社員の目線から見た一貫性も担保するために、エンプロイーエクスペリエンスの設計も行います。
支援テーマ（例）
- 組織戦略策定
- 組織人事サーベイ
- 人事評価制度設計・実行支援
- 考課者研修
- 人的資本KPI設定
- タレントマネジメント
- 教育カリキュラム設計支援
- リーダー育成
- 組織活性化支援
- 離職率低減施策
- デジタル活用による業務改善・生産性向上支援
- デジタルHR推進支援
