経営コンサルティング：HOME　>　コンサルティング事例　>　将来ビジョン達成に向けた人事評価制度構築プロジェクト

事例CASE STUDY

CASE STUDY

将来ビジョン達成に向けた人事評価制度構築プロジェクト

CLIENT DATA　
業種　製造業

背景・目的

本社の制度を参考に、導入した評価制度が機能せず、業務管理に支障が出ていた
評価者の能力に左右されない公平な評価基準
評価の曖昧さをなくし、制度に対する納得感の醸成
短期的な成果だけでなく、中長期の成果を見越した業務能力を適切に評価できる仕組みづくり

成果創出プロセス

成果創出プロセス

成果

【仕組み】

曖昧さをできる限り排除した、評価者の能力に左右されにくい客観的な評価制度の構築
総合職、専門職からのキャリアパスを考慮した資格制度の構築
能力主義をベースにした、業務能力と連動した賃金制度の構築

コンサルティングサービス

POINTS OF THIS CASE

クライアントの規模と現状のリソースを考慮し、ミッション達成に向けて人財育成型の人事制度を構築

関連する事例

業種製造業

代理店営業の勝ちパターンを創出による業績向上プロジェクト

業種製造業・農業・林業

管理者教育および業務フロー作成プロジェクト

業種製造業

現場に合った評価項目によるモチベーション向上プロジェクト

導入事例集
ダウンロード

CASESTUDY LIBRARY DOWNLOAD

一覧に戻るお問い合わせ