- プレスリリース
文藝春秋主催「『ジョブ型雇用時代』の採用・人材育成・組織マネジメント」に当社組織開発コンサルタントが登壇。
2022年8月23日(木)にオンライン開催の「『ジョブ型雇用時代』の採用・人材育成・組織マネジメント」（詳細≫https://bunshun.jp/articles/-/56014）に登壇することをお知らせいたします。
■当社講演内容について
当社の講演では、「メンバーシップ型」から「ジョブ型」への移行方法を模索しているまたは、すでにジョブ型を取り入れたものの課題が出てきているとお悩みの方に向け「ジョブ型人事（雇用）制度」のタイプ別分類とそれぞれ陥りやすい落とし穴、それを回避するために持つべき視点を解説します。
【当社登壇者ご紹介】
株式会社リブ・コンサルティング
チーフコンサルタント 新井 杏里
京都大学経済学部卒業後、国内の大手コンサルティング会社を経て2012年に株式会社リブ・コンサルティングに入社。様々な業界に対する人事制度構築、教育研修制度構築、組織風土改革、女性活躍推進、営業力強化など、幅広いテーマでのコンサルティング実績を持つ。特に人事評価制度の構築・導入においては数千名の大企業から数十名規模のベンチャー企業までのコンサルティング経験をもとに、各企業の事業と組織の成長を牽引する人事制度を柔軟に提案する。また、クライアント向けコンサルティング業務と並行し自社内の人事評価制度の改定と運用も担当しており、運用サイドの目線も取り入れた仕組みづくりの支援を行う。
