2021.02.16

2020年版「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出

マーケティング・セールス領域のコンサルティング支援に強みを持つ株式会社リブ・コンサルティング(本社:東京都千代田区、代表取締役:関厳、以下「リブ・コンサルティング」)は、福岡県内を中心に九州全域で多様な金融サービスを提供する株式会社福岡銀行(本社:福岡県福岡市、取締役頭取:柴戸隆成、以下「福岡銀行」)と、業務提携を開始いたしました。

本提携を通じて、福岡銀行の取引先企業におけるマーケティング・セールス領域での支援を強化することで、地場産業の活性化に貢献してまいります。

【業務提携の背景】
リブ・コンサルティングは「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」を経営理念に掲げ、経営コンサルティングを行っております。今回は福岡県を中心に九州全体で高度かつ多様なサービスを提供する福岡銀行と業務提携することで、これまでの地方におけるコンサルティング実績やノウハウをもとに、地方企業の収益性向上や地場産業の活性化に貢献したいと考えております。

【業務提携の主な内容】
■企業価値向上のためのコンサルティング支援(主にマーケティング・セールス領域)
■事業内容の棚卸や分析(ビジネス・デューデリジェンス)等

【株式会社福岡銀行 会社概要】
取締役頭取表 : 柴戸 隆成(しばと・たかしげ)
設立 : 1945年3月
所在地 : 福岡市中央区天神二丁目13番1号
事業内容 : 銀行業

【株式会社リブ・コンサルティング 会社概要】

代表取締役社長 : 関 厳(せき・いわお)
設立 : 2012年7月
所在地 :【東京本社】東京都千代田区大手町1丁目5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー19階
【大阪オフィス】大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-45 新大阪八千代ビル10階
【韓国支社】ソウル特別市 永登浦區 國際金融路 10 Two IFC 15F
【タイ支社】Level 29, 388 Exchange Tower, Sukhumvit Road, Klongtoey Subdistrict,Klongtoey District, Bangkok, 10110
事業内容 : 総合経営コンサルティング業務
企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営
URL : https://www.libcon.co.jp/

株式会社リブ・コンサルティング(本社:東京都千代田区、代表取締役:関厳、以下「当社」)は、2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにおいて、ベストカンパニーに選出されました。当社は、2015年より7度にわたり連続して選出されております。

「働きがいのある会社」ランキングとは

世界約60カ国で展開している世界最大級の意識調査機関Great Place to Work® Institute により世界共通の基準で調査・算出されているランキングです。米国では1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年発表されており、このリストに名を連ねることが「一流企業の証し」と受け止められています。調査には、毎年約60カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意識調査となっています。

「働きがい」を高めるための当社の取り組み

2012年設立の当社は、「”100年後の世界を良くする会社”を増やす」を経営理念に掲げ、経営コンサルティングを行っております。主な支援先は、注目度の高い成長ベンチャー企業や地域で活躍する中堅企業・準大手企業であり、当社の最大の強みである「マーケティング・セールスの最適化」を起点に、顧客企業のさらなる成長を後押しする存在として日々活動しております。
EIS(Employee Impressive Satisfaction/社員感動満足)を企業が追求すべき「5つの成果」の一つとしている当社が、社員の「働きがい」を高めるために取り組む代表的な施策をご紹介します。

●全員が教え合い高め合う、「集合天才」の組織づくり
一人ひとりのプロフェッショナルが教え合い、学び合うことで、組織として提供できる価値を高めていく「集合天才」の価値観を当社は大切にしています。毎月選りすぐりのプロジェクトのノウハウを共有する「プロジェクトナレッジ共有会」や、世界のトップビジネススクールのMBAホルダーである役員・社員が講師となり、理論と現場ノウハウを指導する「LiBユニバーシティ」など、互いに教え合い主体的に学び高め合う組織風土があります。

●11のビジネスマインド浸透で意識を高める
当社は、ビジョンを実現するコンサルタントとして大切にしたい11のマインドを掲げており、社員がマインドについて理解を深める「マインド・プロジェクト」と呼ばれるプロジェクトを推進しています。

●キャリア形成プログラム
新人一人ひとりに専任の先輩コンサルタントがついて教育・指導を担当する「1on1トレーナー制度」を始め、会社として求める人材像・役割と本人の希望キャリアとのすり合わせを半年に1度全員が行う「CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)面談」や、選抜メンバーに対し、役員が育成を担当する「メンター制度」等、キャリア形成の仕組みも充実しています。

●感染症対策と組織活性化の両立させる規範と仕組みづくり
現下の状況において、まず自分たち自身が感染しない、感染させないことを社会的責務として捉え、その行動規範を「C19 New normal Playbook(初版2020年5月)」にまとめました。すべての業務について、オンライン・オフラインを、その目的達成と安全性確保を鑑みた最適な環境として選択することができます。前項までで紹介した活動や、毎日の朝礼、チーム活動、毎月一度開催される全社員会議もすべてオンライン化され、新たな価値創出のための仕組みづくりと、より「働きがい」のある環境づくりにつとめております。

今後も当社は、社会全体の持続的な成長や幸福に寄与する企業を1社でも増やせるよう、クライアントの未来への挑戦とともに歩む社員の働きがいを追求してまいります。

<本件に関するお問い合わせ>
株式会社リブ・コンサルティング 広報窓口 杉村、吉岡
TEL: 03-5220-2688 Mail: info@libcon.co.jp

※ここに掲載されている情報は、発表日現在の情報です。最新の情報と異なる場合がございますので、あらかじめご了承ください。