SEMINAR/EVENT
セミナー・イベント
第２回のテーマは「多様な職種が働いている企業にとっての”働きがい”とは？」 今回のラウンジのキーワードは、第１回に続いて「働きがい」です！ より個別の悩みにフォーカスし、「働きがい」のホンネとリアルに迫ります。
”HR”のリアルな未来を一緒に語りませんか？ HRの新しいキーワードが続々登場し、働く人の意識も急速に変化している昨今。 その変化に対応すべく、ベンチャー企業を筆頭に、組織と人に関するさまざまな新しい試みが生まれています。 しかし、組織づくりに悩む経営者にとって「施策単体での善し悪し」 はそれほど意味がありません。 成長を実現した企業は、 それぞれの成長ステージでどんなリスクに立ち向かい、どうやって乗り越えたのか？ 今後、自社の目指す未来に向かってどんな組織づくりをすべきか？ そのヒントとなるのは、企業戦略と組織づくりが結び付いた「 リアルな体験談」ではないでしょうか。 そこで組織づくりのフロンティアを走る「インパクトカンパニー」 をゲストに迎え、 概念論でも手法論でもなく"HRのリアルな体験談を共有する場 Human Resource Impact Lounge（HRI Lounge）を企画しました。 ゲストや参加者同士のディスカッションを通じて、 ビジネスステージごとの組織課題の普遍性や、 HRの未来像にも迫りたいと思います。 LiB自身も「インパクトカンパニー」を目指す企業として、自社のリアルな成功施策・ 失敗エピソードを 余すところなく語ります！ ぜひ一緒に、急速に変わりつつある"HR" の未来を語りませんか？
＜第2回＞多様な職種が働いている企業にとっての「働きがい」とは？
HRIL第2回のキーワードは、第１回に続いて「働きがい」となります！
今回は、より個別の悩みにフォーカスすべく
エンジニア、営業、企画…など多様な職種が働いている企業をターゲットにして
「働きがい」そして「働き方」のホンネとリアルに迫ります。
■採用のホンネ
－どうやって自社にマッチする人材をひきつけるの？
－そもそもそういう人材にどうやってアクセスするの？
－今話題のリファラル採用って本当にうまくいくの？
■働きがいのホンネ
－働きやすい組織を実現するには何が必要なの？
－そもそも「働きがい」ってなに？
－職種別の「働きがい」の違いは？その違いの対応法とは？
－正直なところ、「衛生要因（環境や給与など）」は働きがいにどのくらい影響するの？
林 英治郎
合同会社DMM.com
人事部 部長
2008年、名古屋市立大学経済学部卒。株式会社トライアンフにて複数業界の新卒/中途採用活動の企画～運用リードを経験。2012年、ソフトバンク株式会社にて採用,事業部担当人事,グループ会社の人事戦略設計に従事。
2017年、DMM.com社長室にて人事制度設計、のちに人事部部長に就任し、人・組織で事業に貢献するための人事戦略全般をカバー。また、自社業務以外の活動で一般社団法人MATCH-UP!!を立上げ、人事領域の知見交換促進に携わる。個人として人事制度設計や人事領域アドバイザーも少しやっていたりします。
清家 良太
株式会社 GA technologies
CHRO／人事総務本部長
新卒で2007年に旭硝子（現AGC）
加藤 有
株式会社リブ・コンサルティング
執行役員
早稲田大学政治経済学部卒、大手コンサルティングファーム勤務の後、2013年に創業当初のリブ・コンサルティングに参画。企業統合に伴うグループ戦略策定＆PMIサポート、中堅中小企業の成長戦略策定等のプロジェクトを数多く務める。最大収益部門の統括、また人財育成・制度改定など働きがい創出を支える。
