事業ステージを一段上げる人事評価制度の策定コンサルティング。対象は30～50名の社員数の壁を突破し更なる成長を遂げようとするベンチャー企業。
創業期/立ち上げ期は経営者の優れた着想力とエネルギーによってビジネスが立ち上がる事業ステージ。そのステージに合致したスペックに絞り込み、理念・ビジョン・戦略との整合性がとれ、かつ、人材の採用・育成へと落とし込んでいくのを踏まえた制度設計を支援いたします。
実施内容は「人事制度の要件明確化（賃金分析・ヒアリング）」「制度詳細策定（等級基準・賃金基準・評価基準策定）」「導入準備（運用ツール・ルールづくり、評価者研修）」。
【30～50名の社員数の壁を突破するために～ベンチャー企業/立ち上げ期の事業向け】
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