優秀学生を”確実に”内定承諾に導くための

採用強化セミナー

本セミナーでは、その疑問を解消した上で、採用競合よりも優位な採用活動の仕方を具体的な事例と共に徹底解説します!
このイベントは受付を終了しました

■セミナーのポイント

・オンライン採用における、学生のグリップ方法が学べる!
・最新の採用事例やオンライン採用ノウハウを紹介!
・優秀な学生を口説き、自社の内定を承諾するまでのステップを解説!

■イベント概要

<第1部>2022年卒の学生・企業動向と2023年卒以降の予測(20分)
新型コロナの影響により、採用活動のリモートシフトが進んでいます。
リモート化へのシフトにより例年以上に、地方学生との接点が増え、例年以上に採用成果が出たという企業もある一方で、
“学生と企業とのマッチング”や“双方向の理解・魅力付け”が難しいと感じている企業様も多いのではないでしょうか。
第一部では、今後の採用マーケット動向をデータをもとに紐解いていきます。

<第2部>どうすれば優秀な学生を取りきれるのか?(40分)
先行きの見えない不安から、学生の就活観も”大手志向・ブランド志向”へとシフトしています。
第2部では、具体的に「どうすればオンラインシフトをしながら、優秀な学生をアトラクトし、自社を選んでもらうのか」
「どうすれば、採用競合よりも優位に採用活動ができるのか?」を具体的な事例と共に解説していきます。

<第3部> 質疑応答タイム(20分)
年間5,000人以上の学生と接している人事責任者 兼 人事コンサルタントがなんでも答えます!

■講師

蔦澤 和也
株式会社リブ・コンサルティング|人事部チーフコンサルタント 

早稲田大学卒業後、リブ・コンサルティングに入社。
幅広い業界・規模の企業に対して人事・組織開発関連のコンサルティングを中心に従事。
2018年より、リブ・コンサルティング人事部の採用責任者として、主に新卒採用、オンボーディング、活性化などの人事業務に従事。
2020年より、社内人事業務マネジメントと兼任して、クライアント企業の人事・組織開発コンサルティングを行う。

■こんな方におすすめ

・優秀な学生を口説ききれず、内定辞退されてしまう
・オンライン採用で、自社の魅力を伝えきれるか不安
・インターンシップにはそこそこ集客できているが、結果に繋がらない
・コロナショック以降の、学生の就活価値観を知りたい
・採用がうまくいっている会社とそうでない会社の違いが知りたい

イベント情報

日程

2020年11月27日(金)17:00~18:30

参加対象者

中小ベンチャー企業の経営者、人事管掌役員、採用に関わる方

■オンライン参加での注意事項

本セミナーは、Zoomを利用したウェビナーとしてライブ配信いたします。
・配信内容の録画・録音はご遠慮ください。
・映像や音声が乱れる場合がございます。ご了承ください。
・通信費は参加者様負担となります。
・事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりません。あらかじめご了承ください。

参加費

無料

お問合せ先

PR事務局 担当 廣江(ひろえ)
TEL:03-5220-2688 / MAIL:jimukyoku@libcon.co.jp