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人材育成を成功させるポイント

企業が成長していくためには優秀な人材が欠かせません。成長に貢献できる人材を新たに採用するだけでなく、採用した社員の育成を進めることも重要です。

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  • AI / DX

経済産業省が取り組むデジタルトランスフォーメーション

デジタルトランスフォーメーション(DX)は、経済産業省が日本国内の企業にアナウンスを行い、推進を促している施策です。そして経済産業省内においても、デジタルトランスフォーメーションに取り組んでいます。

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  • AI / DX

デジタルトランスフォーメーション(DX)の活用事例

アナログで行っていた仕事をデジタル化することにより生産性を大幅に向上することも可能です。大企業によるデジタルトランスフォーメーションの成功は、人々のライフスタイルを大きく変えるきっかけにもなり得ます。

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  • 組織人事

人材育成の目標設定とは?人材育成の目標設定の手順とポイント

企業の業績向上を果たすためには、その企業で働く人材の育成が欠かせません。人材育成は、社員個々人のスキルアップにとどまらず、企業にとっても生産性の向上が見込まれ、企業の成長を加速させるための原動力にもなりえます。

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  • 組織人事

人材育成とは?企業における必要性や課題も合わせて紹介

企業が継続的に成長し、業績を上げるためには優秀な人材が必要不可欠です。入社当初から優秀という人は非常にまれで、多くは企業の人材育成によって能力を発揮できるようになります。では、優秀な人材に育てるためにはどのように取り組めばよいのでしょうか。

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  • 事業開発

新規事業とは?新規事業を成功させる適切なタイミングとポイント

例え現在の経営を支える既存事業が好調だとしても、今後も安定した状態で継続するとは限りません。既存事業だけに頼るリスクを避けるためにも、日々新たな事業を積極的に検討する企業も多いです。中には新規事業に伴って組織を構築し、業績向上を目指す企業もあります。

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  • AI / DX

製造業のデジタルトランスフォーメーションとは

デジタルトランスフォーメーション(DX)とは、デジタルを駆使して組織や業務を変革し、経営者の考える企業の未来を実現することを意味します。特に製造業は働き手が減っている業界であり、生産性や品質の向上が期待できるDXは急務です。

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  • AI / DX

デジタルトランスフォーメーション人材とは

デジタルトランスフォーメーション人材とは、デジタル技術を活用し、ビジネスに変革をもたらす人材です。ただし、DX人材は皆同じ役割や能力を持っているわけではありません。さまざまなスキルを持った人材が集まり、協力し合うことでDXは成功します。

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  • 事業開発

新規事業にM&Aを活用するメリットとは?

新規事業のスタートは、企業の新たな収入源を得るために効果的な方法です。しかし、新規事業は人材確保や市場参入などのハードルがあり、不安を感じる経営者は少なくありません。その不安を解消できるのがM&Aです。

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  • 組織人事

採用コンサルティングが人事課題を解決

採用市場が激しく変化している現代において、優秀な人材を他社に先んじて確保するためには、採用活動における戦略が重要です。採用コンサルティングは、採用活動を成功させる戦略の作成や内定者のフォローなど、企業の採用活動をサポートするサービスです。

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  • 営業戦略

営業代行サービスを利用するメリットとは

営業力は、企業の売上に繋がる重要な要素ですが営業力のある人材を育てるためには時間が必要です。もしすぐに現場で活躍する人材が欲しいのなら営業代行サービスがあります。即戦力の営業が行える、自社のやるべきことに専念できるといったメリットがあります。

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  • AI / DX

AI活用で問題解決!AIの活用シーンと身近で利用されているAI

AIとは人によって作られた知的なプログラムや機械を作る技術のことです。さまざまな業界の問題を解決し、DXに貢献する技術として期待が寄せられています。昨今では掃除ロボットにもAI技術が活用されており、これまで以上にAIは身近なものとなっています。

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  • 営業戦略

営業力強化の方法とは

営業力とは顧客に商品の紹介や売り込みをおこない、継続的に会社の利益を生み出し続ける力のことです。企業を長く存続させるためには高い営業力が必要不可欠です。営業力の強化には情報共有、環境の整備、チームの編成などさまざまな方法があります。

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  • 事業開発

新規事業で活用すべきフレームワーク!事業開始前に有用性を分析

新規事業を開始する際には、事業の成功率や有用性などの分析が重要です。市場での事業価値を事前に知っておくことで、内容変更や撤退などの判断を的確に下せます。その判断に活用できるのが「フレームワーク」です。

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  • 事業開発

新規事業の立ち上げが必要な理由

世界では毎年多くの新規事業が生まれ、終わっています。どんなに成功した事業でもいつかは必ず衰退します。しかし必ず衰退するからこそ、新規事業の立ち上げが重要なのです。

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  • 営業戦略

営業力とは何なのか?営業力を構成する4つの能力とは?

営業力とは営業をおこなう力、つまり顧客に商品を売り込み、継続的に会社の利益を生み出し続ける力のことです。営業の仕事は顧客の欲しいものを提供し、信頼を獲得して良い関係をずっと続けていくことです。

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  • 組織人事

組織人事の重要性とは?組織人事戦略の特徴と成功させるためのコツ

移り変わりの激しい現代に対応するためには、旧来のようなマニュアル通りの作業ではなく、多角的な視点による柔軟な人事判断が求められます。ここで重要となるのが「組織人事戦略」という考え方です。

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  • 組織人事

人事評価制度助成金とは

人事評価制度の助成金は、人事評価の体制を新しく取り入れることで受給を視野に入れることができます。需給には条件を満たす必要がありますが、人事評価制度を新しく取り入れる企業ならば知っておきたい助成金です。

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  • 組織人事

人事評価制度のメリット・デメリットと成果を出す導入手順

人事評価制度をはじめると、従業員の管理や育成が効率よく行えるようになります。また従業員のやる気を高められれば企業全体の生産性も上がるため、連鎖的に多くのメリットが得られます。

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  • 営業戦略

紹介営業とは?紹介営業を成功させるためのコツや注意点を解説

新規顧客開拓はどの業界でも課題とされています。そこで新規顧客の獲得コスト削減に役立つのが、既存顧客から新規顧客につなげてもらう紹介営業です。紹介営業を仕組み化することで、新規顧客開拓を簡単におこなうことができます。

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  • 事業開発

事業企画と事業開発の違い

事業企画という言葉は、事業開発と同じ意味合いで使われることもありますが、実際には仕事内容、求められるスキルが少々異なるため両者の違いをしっかりと理解しておくことも大切です。

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  • 営業戦略

営業代行とは?営業代行の種類や選び方のポイントを解説

営業代行は、営業に関する業務を外部へと委託できるサービスで、営業人員やノウハウ不足などといった企業が抱えている営業課題を解決します。最近ではテレアポや商談とあわせて営業コンサルティングも受けられるサービスも存在しています。

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  • マーケティング

デジタルマーケティングとは?概要や手法をわかりやすく解説

デジタルマーケティングという言葉は普及しましたが、その意味や手法を正しく理解していない人も多いはずです。インターネットの普及に伴い近年急速に広まっているデジタルマーケティングの重要性や手法について解説いたします。

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  • マーケティング

デジタルマーケティングとWebマーケティングの違いとは?わかりやすく解説

WebマーケティングはWebを中心にマーケティングをするのに対し、デジタルマーケティングではWebにとどまらずマーケティングをおこなう必要があります。どちらもユーザーの求める情報を提供することでマーケティングする点では共通ですが両者には明確な違いがあります。

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  • AI / DX

デジタルトランスフォーメーションを推進するためのガイドラインとは?概要やポイントを解説

DXを推進するためのガイドラインとは、経済産業省がDX推進について取りまとめたものです。大きく「DX推進のための経営のあり方、仕組み」と「DXを実現する上で基盤となるITシステムの構築」の2つについて述べられています。

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  • AI / DX

デジタルトランスフォーメーションの略称はなぜDXなのか?

デジタルトランスフォーメーション(Digital Transformation)は、略称がDXです。なぜ「DT」ではなく「DX」と表記されるのか?DXとなった経緯と合わせ、DXの定義、DXを推進するメリットや成功事例などを紹介しています。

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  • AI / DX

DX人材を採用するには?優秀な人材を獲得するために必要なこと

近年はデジタル技術による業務課題の解決を目指すDXに取り組む企業が増加していますが社内にノウハウがない場合、優秀な人材を獲得するのは難しい課題です。DX人材を採用する方法や優秀な人材を獲得するために大切なことを紹介します。

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コラム
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DX(デジタルトランスフォーメーション)とは?定義や課題を解説

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コラム
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DX(デジタルトランスフォーメーション)とAIの関係性とは?事例も紹介

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  • 組織人事

ジョブ型人事制度とは?メンバーシップ型との違いと導入パターン

ここ数年、日本企業では職務型人事賃金制度(ジョブ型人事制度)の導入が話題です。日本経済団体連合会(経団連)の中西宏明会長は「1つの会社でキャリアを積んでいく日本型の雇用を見直すべき」と提言し、更に注目度が上がってきています。

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